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辅导机构招聘难,校长不敢管老师、不敢管学生,怎么办?

2021/1/8 11:01:46      点击:

近年来,中小学生的课外学习辅导市场异常火爆,这与家庭对教育资源的巨大需求密不可分。我国的优秀教育资源分配不均衡,传统的课堂教学不能做到面面俱到,升学和就业的压力又非常大,对中国的父母来说,孩子学习成绩的好坏直接关系到他们将来的发展。据相关调查显示,每年参加各类课外培训的青少年超过1亿人次,在大中城市,90%以上的学生在课后接受各种各样的辅导;有1/3的家长表示,愿意拿出上万元为孩子的课外辅导买单。我国的校外教育培训行业迎来了发展的黄金时期。眼下校外培训机构繁多,教育培训市场竞争异常激烈,许多中小课外培训机构都面临着很大的挑战,一方面的压力来自市场招生,另一方面则是常常受困于师资人才的短缺。

 

如何扩大自己的教学团队,提高师资力量的建设,招聘到教学经验丰富的老师,这不仅关系到培训机构后备人才的储备,也影响到培训机构的稳定运行;招人难和留人难这两座大山已经严重制约着各家机构的成长发展。对于中小机构来说尤其如此,一方面老师招聘渠道单一,人本身就难招,招来却还面临自己不会培训或培训了留不住的难题;而另一方面则面临校长不敢管老师、老师不敢管学生的死循环。

 

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